我们为什么要挤破脑袋卷进红圈？
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我们为什么要挤破脑袋卷进红圈？
我们为什么要挤破脑袋卷进红圈？
某天，和一位前辈在我讨论为什么大家一遍吐槽律所，一边却还在这个队伍里挣扎。因此，本期选取推送将讨论不少法学生为什么要挤破脑袋卷进红圈这一主题。
但同时也要注意的是本期的推送也 并不是一味地劝大家去卷红圈，毕竟不是每个人都有那么强的事业心，都能够扛住律师发展的这份压力。 以及红圈所是适合非诉人的职业成长路径，诉讼律师或者是想走其他职业发展路径的人，也不一定说是从律所开始。
本次的一些分享也只是结合自己的实践经历和结合与前辈们的交流整理而成。
下次会出一篇推送 《为什么“我”选择逃离红圈》 ，敬请期待～
（此处的我并不是作者本人）
鉴于笔者相信广泛读者的知识背景积累，因此本文暂不对“红圈”这一概念另作专门解释说明。
但考虑到当年以金君方海为代表的红圈排名已有一定年代，我国内资所的格局和业务也时过境迁，所以此处做一个扩大解释， 综合律所服务的 客户层级、律所报价、律所内部培养体系以及律所薪资 等因素，一些近几年发展势头迅猛的新晋精品律所也纳入本文的红圈讨论范围中 。
01 薪资待遇佳
在部分内资所纷纷宣布应届生起薪3w起时（ 虽然到底能不能成功兑现、每年发出初级律师的HC又有多少还存疑 ），法学生进入红圈的诱惑又大了一些。
虽然我也有不少同学也在不断吐槽，虽然薪资总包看着不错，但其实时薪算下来真的不高。
每每看到此番言论，我都建议去傍个富婆，三年不开张，开张吃三年，性价比最高哈。
之前看过一篇推送，叫《文科女在内卷中心》，是能够深刻感受到 法律专业在众多文科专业中是相对薪资待遇较好且具有较为明朗的职业发展前景。
02 被训练出律师的专业思维和塑造良好的职业习惯
律所是提供专业服务的机构，因此作为律师在给客户解答问题之前，势必要先让自己变得专业，才有能力服务他人。
而 良好的职业习惯是律师在工作过程中逐渐“被迫”养成的 。
比如面对一大堆尽调资料时的文件管理能力、给客户出具法律意见书的严谨细致等。
在我实习过的两家律所和结合我周围同学分享的其他红圈所实习心得，红圈所内部都会对初年级律师的职业习惯进行专项培训。例如君合新人入职后会有三天完整的培训课程，其中甚至细致到如何记录工作小时，如何对外、对上级发邮件。
我之前参加某头部VC的法务实习生面试，面试官认为律所对于刚毕业的法学生而言更像是一所学校，法律人基础打造的专门机构。对于很多企业或是机构，他们所需要的法律专业人才是要能够上来就解决问题的，但并没有完善的法律人才培养体系，所以招来的应届生如果法律实践经验不足，就只能做一些低门槛高劳动密度的工作。（详情可点击： 如果你想知道PEVC法务实习生面试是什么样的？ ）
03 养成良好的工作底层思维：
主动去做事而不是想方设法让自己不需要做哪些事情