关于美国律所招聘中的一些事实｜Leoshack

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内容来自于：公众号【Leoshack】

作者：李林哲

发表时间： Leoshack 2019-11-19

内容整理人：

用户6056

搬运时间：2022.09.23

在美国律所针对Junior Associate的招聘中，面试一般不聊专业问题，面试官主要会就 简历谈及个人经历，面试全过程在于考察性格(Personality)。​

雇主并不会在面试中对应聘者的职业能力作出考察，面试的要点基本在于观察应聘者的性格脾气是否能够融入团队，英文说是whether the applicants‘ personality can fit into the team，简单来讲就是这个新人的整体画风和团队是否相符。​

所以到了这个层面，在应聘者进入面试环节后，最终是否能拿到offer就有点玄学了，大概就是能否和面试官看对眼的事。​

有同学可能会问，那雇主咋知道你这个人能力行不行啊。

美国律所不像咱们国内律所一样会在面试前重重设槛、几轮笔试面试，而是相对单纯一些。他们主要从 毕业院校，GPA排名，以及writing sample这几个要素考察。一旦在CV Screening的时候认可以上几个标准后，能力认定基本就结束了。于是进入到面试后，雇主便放心地专注观察未来同事的为人处事风格，而不怎么提及technical questions （但如果招senior那还是会看的）。​

所以这个方面和国内还是蛮不一样的，笔者除了最后一份实习，其他实习的面试中都十分关注专业素养，在国内准备面试的小伙伴还是要用心准备嗷。​

在面试中的小技巧方面，建议面试前多了解律所的相关信息，可能的话，对面试官以及律所的履历 主要成就 特色特点都做一番尽职调查，融入到面试的回答里，有如虎添翼之效。​

综上，美国律所在面试新人时，侧重的是你这个人秉性如何，故面试者需注意在回答中塑造个人形象，讲好自己的故事，突出自己适合这个团队的特征，以与面试官拉近距离，提高成功率。​

可能的问题🈶️

1. 你为啥要当律师呀？

2. 你为什么要选择这个业务呀？

3. 你为什么选择我们这个城市，而不是其他的呀？

4. 以及其他与个人经历相关的问题

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本篇干货主要由笔者与诸多JD同学和律所律师大趴的交流，以及近日学院里的模拟面试项目中总结而得，读者旁友们各取所需嗷。​

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