【思考】律所对于新人的期待是什么呢？
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【思考】律所对于新人的期待是什么呢？
【思考】律所对于新人的期待是什么呢？
写在最前面
前段时间暂时结束了一段律所实习，在实习结束之后我针对这段实习经历做了一个简要复盘，复盘的核心主题主要是围绕着律所对新人律师的期待是什么。
复盘的素材包括： 我的日常工作记录、组里面对我的评价（这是JH人力资源部要求的环节）以及我和身边关系比较好的前辈的交流 。
私以为，对于很多工作，一些底层能力是通用的。
所以把这些内容整理出来和大家分享，也欢迎读者UU与我分享你们的一些经验或看法~
01 两个月实习结束后的组内反馈
“ 工作效率高、沟通能力强、理解能力强， 但做事不够耐心细致、细节处理不够。”
我个人是蛮喜欢这一评价反馈环节，把双方合作一段时间之后需要改进的地方指出来，这样我也更清楚应该从什么地方去改进。
而针对我实习过程中的一些疑惑，我也和一个合伙人交流了一下，具体问题是：
1. 不够细致的问题如何解决？
2. 新人请教问题应该把握什么样的频率？
对于第一个问题：做事不够耐心仔细不仅仅是实习生，包括初年级、中年级律师也会出现这种情况。
关键是要区分两种人， 一种是觉得这些格式细节不重要的，不想为这些耗费心力的；
另外一种只是一时没注意，后面改正了就好。
关于什么时候应该及时问问题：作为执行人，一定要自己先把遇到的问题及可能解决的办法都尝试了，再来问。
问与不问的临界点在于这个问题是否低级。
02 个人反思
实习做得好的地方：
自己之前做过一些相关的实习，比如在上市公司董办实习，对信息披露、公司治理、三会运作有所经验，所以相关信息的搜集与分析上手得比较快。
需要进一步改进的地方：
1. 自己的office水平有待提高。 起初只能通过最土的办法去找信息，调格式，降低了工作效率。
2. 项目逻辑理解力不足。 项目中交易架构、项目逻辑没理清楚，其中的重点和难点自己没弄明白的情况下就盲目开展，增加许多无用功。
3. 相关参考找的不多。 要多问对方有没有既往的参考案例，需要交付一个什么样的成果，也可以尽可能地减少无用功。
4. 辅助性工具的使用需要提高。 多研究几种核查工具，如何最大化地利 用这些工具提高工作 效率。
03 思考：律所对于低年级的期待是什么？